Goede vragen voor een sollicitatiegesprek: zo vind je de perfecte match

Een goed sollicitatiegesprek maakt het verschil tussen het vinden van een medewerker en het vinden van dé medewerker die jouw praktijk naar een hoger niveau tilt. Internationale fysiotherapeuten brengen vaak verse energie, nieuwe inzichten en een sterke motivatie mee. Dit weten we bij takeoff als geen ander. Maar hoe zorg je ervoor dat je de juiste kandidaat selecteert?

De sleutel ligt in onze ogen in het stellen van de juiste vragen. Vragen die niet alleen de vakkennis toetsen, maar ook inzicht geven in persoonlijkheid, motivatie en hoe iemand past binnen jouw team en bedrijfscultuur.

Waarom goede vragen belangrijk zijn bij een sollicitatie

Bij het werven van internationale fysiotherapeuten kijk je naar meer dan alleen diploma's en werkervaring. Je wilt inzicht krijgen in de skills, ervaringen, motivatie en persoonlijkheid van de sollicitant. Een kandidaat die technisch uitstekend is maar niet past in jouw teamdynamiek, kan uiteindelijk meer problemen dan oplossingen brengen.

Vooral bij internationale kandidaten spelen extra factoren mee: cultuurverschillen, taalvaardigheden en aanpassingsvermogen worden net zo belangrijk als vakkennis. Door de juiste vragen te stellen, krijg je een compleet beeld van wie de persoon achter het cv is.

De 4 pijlers van een sterk sollicitatiegesprek

1. Vakkennis en ervaring

Start met vragen die de professionele competentie van de kandidaat in kaart brengen:

"Beschrijf een complexe patiëntcasus die je recent hebt behandeld. Welke aanpak hanteerde je en wat waren de resultaten?"

Deze vraag geeft inzicht in hoe de kandidaat een behandelplan ontwikkelt en of deze maatwerk levert voor elke patiënt. Let op concrete voorbeelden en of de kandidaat evidence based werkt.

"Hoe blijf je op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen in de fysiotherapie?"

Toont de motivatie voor continue professionele ontwikkeling: essentieel in een vakgebied dat constant evolueert.

"In welke fysiotherapie disciplines voel je je het sterkst? Waar zou je je graag verder in willen ontwikkelen?"

Helpt je bepalen hoe de kandidaat past binnen jouw praktijk en welke groei mogelijkheden er zijn.

2. Aanpassingsvermogen en motivatie

Voor internationale kandidaten zijn deze vragen in onze ogen altijd heel belangrijk:

"Wat motiveert je om in Zwitserland te komen werken?"

Nederlandse fysiotherapeuten - en internationale fysio’s in het algemeen kan je wel zeggen - worden gewaardeerd om hun werkmentaliteit en flexibiliteit, maar je wilt weten of hun motivatie verder gaat dan alleen een hoger salaris.

"Hoe ga je om met situaties waar dingen anders lopen dan in je thuisland?"

Test het aanpassingsvermogen. Dit is cruciaal voor een succesvolle integratie in jouw praktijk.

"Beschrijf een situatie waarin je je snel moest aanpassen aan nieuwe omstandigheden of werkwijzen."

Geeft inzicht in flexibiliteit en hoe de kandidaat omgaat met verandering.

3. Communicatie en taalvaardigheden

Elke werknemer in Zwitserland wordt getest om te kijken of het taalniveau op goede hoogte zit. Maar taal is meer dan grammatica:

"Hoe leg je een complexe behandeling uit aan een patiënt die weinig medische kennis heeft?"

Test zowel taalvaardigheid als empathisch vermogen.

"Hoe zou je omgaan met een patiënt die ontevreden is over zijn vooruitgang?"

Combineert communicatievaardigheden met professioneel gedrag.

Tip: Voer een deel van het gesprek in het Duits om de praktische taalvaardigheden te testen in een natuurlijke context.

4. Teamfit en praktijkcultuur

Deze vragen helpen bepalen of de kandidaat past binnen jouw specifieke werkomgeving:

"Beschrijf je ideale werkdag. Hoe ziet die eruit?"

Door specifiek te vragen naar de cultuur van de vorige werkgever, leer je ook veel over hoe de kandidaat denkt over cultuur en wat hem motiveert.

"Hoe werk je het liefst samen in een multidisciplinair team?"

Geeft inzicht in teamvaardigheden en hoe de kandidaat zich verhoudt tot andere disciplines.

"Wat is voor jou belangrijk in de samenwerking met collega's?"

Helpt inschatten of de kandidaat past bij jouw teamdynamiek en werksfeer.

Vragen die je beter kunt vermijden tijdens het gesprek

Een werkgever mag tijdens een sollicitatiegesprek alleen vragen stellen die relevant zijn voor de functie. Vermijd vragen over:

• Privéleven en gezinssituatie
• Gezondheidstoestand (tenzij relevant voor specifieke taken)
• Politieke voorkeur of geloofsovertuiging
• Financiële situatie

Focus dus altijd op werk gerelateerde competenties en vaardigheden.

De STAR-methode: leer gericht doorvragen

Een handige manier van doorvragen is door gebruik te maken van de STAR-methode. STAR staat voor: Situatie, Taak, Actie en Resultaat.

Bijvoorbeeld bij de vraag over een complexe patiëntcasus:

• Situatie: "Wat was precies de situatie?"
• Taak: "Wat was jouw rol en verantwoordelijkheid?"
• Actie: "Welke concrete stappen heb je ondernomen?"
• Resultaat: "Wat was het uiteindelijke resultaat voor de patiënt?"

Dit geeft je concrete, verifieerbare informatie over de werkwijze van de kandidaat.

4 Praktische tips voor het gesprek

1. Creëer de juiste sfeer

Stel de kandidaat eerst op haar/zijn gemak, bied wat te drinken aan en vraag of iemand een goede reis gehad heeft. Een ontspannen kandidaat geeft eerlijkere en completere antwoorden.

2. Laat stiltes vallen

Durf ook stiltes te laten vallen. Ga niet "invullen" wanneer de kandidaat even stilvalt tijdens het sollicitatiegesprek. Vaak komt er meer informatie dan je zou verwachten.

3. Stel follow-up vragen

Het is belangrijk om tijdens het afnemen van vragen voor een sollicitatiegesprek op sommige antwoorden door te vragen, omdat je anders nog niet veel te weten komt.

4. Wees transparant over jouw bedrijf

Vertel open over jouw praktijk, de uitdagingen, groeimogelijkheden en wat je van een nieuwe medewerker verwacht. Internationale professionals hechten veel waarde aan gelijkheid en onderling respect tussen alle functies.

Het gesprek afsluiten

Sluit af met praktische zaken:

• Wanneer kunnen ze beginnen?
• Welke opzegtermijn hebben ze bij hun huidige werkgever?
• Bespreek salarisverwachtingen: het gebruikelijk om dit al in het eerste gesprek aan te kaarten
• Vertel duidelijk wat de volgende stappen zijn

Het perfecte sollicitatiegesprek voeren

Een goed sollicitatiegesprek is geen verhoor, maar een gesprek tussen professionals. Door de juiste vragen te stellen - vragen die zowel vakkennis als persoonlijkheid belichten - creëer je de basis voor een succesvolle samenwerking.

Internationale fysiotherapeuten kiezen vaak bewust voor Zwitserland: ze zoeken uitdaging, professionele groei en een nieuwe levenservaring. Door hen als waardevolle toevoeging te zien en hen met respect te behandelen, vind je niet alleen een goede medewerker, maar mogelijk een teamlid dat jouw praktijk naar nieuwe hoogten tilt.

De investering in een grondig sollicitatieproces betaalt zich altijd terug in betere matches, minder verloop en een sterker team. Want de beste medewerkers zijn niet degenen met het mooiste cv, maar degenen die passen bij jouw praktijk, jouw waarden en jouw ambities.

Wil je meer weten over het werven van internationale fysiotherapeuten? Of heb je vragen over de begeleiding tijdens het integratieproces? Bekijk dan deze pagina of neem gerust contact op voor persoonlijk advies.

‍