Die 5 größten Herausforderungen bei der Einstellung von Physiotherapeuten (und wie Sie sie meistern)

Als Praxisinhaber in der Schweiz wissen Sie es nur zu gut: Qualifizierte Physiotherapeuten zu finden, wird immer anspruchsvoller. Trotz der attraktiven Arbeitsbedingungen und des hohen Gehaltsniveaus kämpft der Schweizer Arbeitsmarkt für Physiotherapeuten mit einem zunehmenden Mangel. Studien zeigen, dass die Nachfrage nach Physiotherapeuten weiter steigt, während das Angebot an qualifizierten Fachkräften zurückbleibt.

In diesem Artikel besprechen wir die fünf grössten Hindernisse bei der Einstellung von Physiotherapeuten und – was noch wichtiger ist – wie Sie diese erfolgreich überwinden, egal ob Sie lokal ausgebildete Therapeuten oder internationale Kandidaten suchen.

1. Wettbewerb auf einem angespannten Arbeitsmarkt mit kantonalen Unterschieden

Der Arbeitsmarkt für Physiotherapeuten unterscheidet sich stark von Kanton zu Kanton, insbesondere in Bezug auf Gehaltsniveau und Arbeitsbelastung. Graubünden, Appenzell Ausserrhoden und Aargau bieten die höchsten Verdienstmöglichkeiten, während Obwalden, Wallis und St. Gallen niedrigere Vergütungen aufweisen. Diese Unterschiede erschweren es einigen Regionen, Talente anzuziehen und zu halten.

Die Lösung:

• Entwickeln Sie eine attraktive Arbeitgebermarke ("Employer Brand"), die die einzigartigen Vorteile Ihrer Praxis und Region hervorhebt.
• Bieten Sie ein wettbewerbsfähiges Gehalt (rund 80.000 CHF für Berufsanfänger) sowie attraktive sekundäre Arbeitsbedingungen.
• Schaffen Sie klare Karrierepfade mit Möglichkeiten zur Spezialisierung und beruflichen Entwicklung.
• Bewerben Sie die Vorzüge Ihres Standorts in Bezug auf den Lebensstil (Natur, Erholung, Work-Life-Balance).
• Investieren Sie in moderne Einrichtungen und Geräte, die die Arbeit der Physiotherapeuten optimal unterstützen.
• Sorgen Sie für flexible Arbeitsmodelle, die zu verschiedenen Lebensphasen passen (Teilzeit, Job-Sharing).

Indem Sie sowohl die beruflichen als auch die persönlichen Vorteile Ihrer Praxis und Region betonen, heben Sie sich im Wettbewerb um Talente ab.

2. Mehr bieten als nur ein hohes Gehalt

In der Schweiz verdienen Physiotherapeuten im Vergleich zu anderen europäischen Ländern gut, das ist bekannt. Doch im Kampf um Talente reicht ein gutes Gehalt allein nicht mehr aus. Die besten Physiotherapeuten schauen über den monatlichen Betrag auf ihrem Konto hinaus: Sie suchen eine Praxis, die sie wirklich wertschätzt.

Die Lösung:

• Gestalten Sie Ihr Gehaltspaket transparent und attraktiv, mit klaren Entwicklungsschritten.
• Denken Sie kreativ über Boni für Spezialisierungen oder die Gewinnung neuer Patienten nach.
• Bieten Sie ambitionierten Therapeuten die Möglichkeit, Miteigentümer Ihrer Praxis zu werden.
• Gehen Sie über das Standardpaket hinaus mit Extras wie einem grosszügigen Weiterbildungsbudget oder Sabbatical-Möglichkeiten.
• Investieren Sie in Talente, die Spezialisierungen entwickeln möchten, mit denen sich Ihre Praxis profilieren kann.
• Seien Sie in Ihren Stellenanzeigen konkret, was Sie finanziell zu bieten haben, ohne vage Versprechungen.

Indem Sie Physiotherapeuten zeigen, dass Sie ihnen mehr als nur ein Gehalt bieten, ziehen Sie Talente an, die nicht nur wegen des Geldes kommen, sondern auch wegen einer Praxis, die in ihre Zukunft investiert. Das macht den Unterschied zwischen einem Kandidaten, der schnell wieder geht, und jemandem, der langfristig zum Erfolg Ihrer Praxis beiträgt.

3. Spezialisierung und berufliche Entwicklung

Die Physiotherapie wird immer spezialisierter, und Patienten erwarten zunehmend Expertise in spezifischen Bereichen. Therapeuten mit den richtigen Spezialisierungen zu gewinnen oder Weiterbildungen zu ermöglichen, stellt für viele Praxen eine Herausforderung dar.

Die Lösung:

• Bieten Sie klare Weiterbildungswege und Budgets für Fortbildungen an.
• Fördern Sie den internen Wissensaustausch zwischen Kollegen mit unterschiedlichen Expertisen.
• Erwägen Sie ein Mentorprogramm, bei dem erfahrene Spezialisten neuere Therapeuten begleiten.
• Arbeiten Sie mit Schweizer Physiotherapie-Ausbildungsstätten zusammen, um Praktikumsplätze anzubieten.
• Ermutigen Sie die Teilnahme an beruflichen Netzwerken und Fachgruppen.
• Reservieren Sie bezahlte Stunden für berufliche Entwicklung und Studienzeit.

Durch Investitionen in das berufliche Wachstum Ihres Teams steigern Sie nicht nur deren Fachkompetenz, sondern auch ihre Bindung an Ihre Praxis.

4. Administrative Belastung reduzieren

Physiotherapeuten in der Schweiz verbringen viel Zeit mit Administration, was auf Kosten der Patientenversorgung und der Arbeitszufriedenheit geht. Diese administrative Last ist eine häufig genannte Quelle der Frustration und kann ein wichtiger Faktor bei der Wahl eines Arbeitgebers sein.

Die Lösung:

• Implementieren Sie benutzerfreundliche Praxissoftware, die administrative Prozesse verschlankt.
• Sorgen Sie für gute administrative Unterstützung, damit sich Therapeuten auf die Behandlung konzentrieren können.
• Optimieren Sie Arbeitsprozesse, um doppelte Arbeit zu vermeiden.
• Bieten Sie regelmässige Schulungen zum effizienten Dokumentieren und Abrechnen an.
• Automatisieren Sie Routineaufgaben, wo immer möglich (Termine, Erinnerungen, Rechnungen).
• Erstellen Sie standardisierte Dokumentationsvorlagen, die Zeit sparen.

Indem Sie die administrative Last verringern, machen Sie den Beruf attraktiver und ermöglichen es den Therapeuten, mehr Zeit für die Patientenversorgung aufzuwenden. Dies ist ein wichtiger Vorteil, den Sie in Ihren Rekrutierungsaktivitäten explizit nennen können.

5. Internationale Expertise nutzen

Angesichts des Mangels an Schweizer Physiotherapeuten schauen viele Praxen auf internationale Kandidaten. Dies bringt spezifische Herausforderungen mit sich, bietet aber auch Chancen zur Bereicherung Ihres Teams durch vielfältige Perspektiven und Expertisen.

Die Lösung (wobei wir Ihnen helfen können!):

• Sorgen Sie für einen reibungslosen Anerkennungsprozess für ausländische Diplome beim SRK.
• Bieten Sie Sprachunterstützung mit fachspezifischer Terminologie in der regionalen Sprache an.
• Schaffen Sie ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem kulturelle Vielfalt geschätzt wird.
• Erstellen Sie ein klares Einarbeitungsprogramm, das das Schweizer Gesundheitssystem erklärt.
• Helfen Sie bei praktischen Dingen wie Wohnraumsuche und Integration in die lokale Gemeinschaft.
• Fördern Sie den Wissensaustausch, bei dem internationale Therapeuten ihre Erfahrungen einbringen können.

Durch die gute Integration internationaler Expertise stärken Sie Ihr Team und erweitern die Behandlungsmöglichkeiten für Ihre Patienten.

Die perfekte Übereinstimmung in einem sich wandelnden Gesundheitssystem finden

Das Schweizer Gesundheitssystem durchläuft derzeit wichtige Veränderungen, einschliesslich Diskussionen über Tarifstrukturen und zunehmende Spezialisierung. Die Einstellung der richtigen Physiotherapeuten – ob in der Schweiz ausgebildet oder international – ist in diesem Kontext noch wichtiger geworden.

Bei takeoff verstehen wir diese Herausforderungen wie kein anderer. Als (alles andere als eine Standard-)Vermittlungsagentur mit umfassender Erfahrung in der Schweizer Physiotherapiewelt kennen wir den Markt durch und durch. Wir helfen Ihnen nicht nur, die perfekte Besetzung für Ihre Praxis zu finden, sondern bieten auch Unterstützung beim Deutschlernen und dem kompletten Rekrutierungs-, SRK- und Integrationsprozess. Darüber hinaus sorgen wir mit unserer Community dafür, dass sich Physiotherapeuten sofort zu Hause fühlen. Das Ergebnis: zufriedene Mitarbeiter, die länger bei Ihnen bleiben (wir garantieren mindestens 1 Jahr!).

Möchten Sie mehr darüber erfahren, wie takeoff Ihrer Praxis helfen kann, talentierte Physiotherapeuten zu finden und zu halten? Entdecken Sie hier, wie wir auch Ihre Praxis perfekt unterstützen können.