Talente für die Physiotherapiepraxis gewinnen und halten: 7 Erfolgsfaktoren

Auf dem heutigen Arbeitsmarkt ist es eine Herausforderung, talentierte Physiotherapeuten zu gewinnen und zu halten. Die neue Generation von Physiotherapeuten hat andere Erwartungen an ihren Arbeitgeber als ihre Vorgänger. Aus Erfahrung wissen wir, dass sie mehr als nur ein gutes Gehalt suchen: Sie wünschen sich eine Gesamterfahrung, die ihren persönlichen Ambitionen, ihrem Lebensstil und ihren Entwicklungsbedürfnissen entspricht.

Als Praxisinhaber fragen Sie sich vielleicht: Was macht meine Praxis für diese neue Generation von Fachkräften attraktiv? Wie sorge ich dafür, dass ich Talente nicht nur anziehe, sondern auch halte? In diesem Artikel stellen wir sieben Erfolgsfaktoren vor, die Ihre Praxis in unseren Augen zu einem idealen Arbeitsplatz für ambitionierte Physiotherapeuten machen.

"Ein guter Arbeitgeber erkennt an, dass Physiotherapeuten nicht nur Fachkräfte sind, sondern Menschen mit Träumen, Ambitionen und einem Leben außerhalb der Arbeit. Schaffen Sie eine Praxis, in der beide Seiten aufblühen können." - Ben van Dee

1. Ein persönlicher und herzlicher Empfang

Der erste Eindruck ist entscheidend. Physiotherapeuten, die den Schritt in eine neue Praxis wagen, insbesondere diejenigen aus dem Ausland, schätzen einen herzlichen Empfang und eine persönliche Betreuung. 

Was funktioniert:

• Ein klares Einarbeitungsprogramm mit ausreichend Zeit zur Gewöhnung.
• Ein 'Buddy' oder Mentor, der den neuen Kollegen einweist.
• Aufmerksamkeit für den Menschen hinter der Fachkraft.
• Hilfe bei praktischen Dingen, besonders für Therapeuten aus dem Ausland.

Ein sozial eingestellter Arbeitgeber, der dafür sorgt, dass sich neue Mitarbeiter schnell wohlfühlen, ist Gold wert. Therapeuten sprechen miteinander; eine gute Onboarding-Erfahrung wird weitererzählt und stärkt Ihren Ruf als Arbeitgeber.

2. Berufliche Entwicklung und Wachstum

Die neue Generation von Physiotherapeuten ist ehrgeizig und wissbegierig. Sie wollen sich in ihrem Fachgebiet kontinuierlich weiterentwickeln. 

Was funktioniert:

• Budget und Zeit für Fortbildungen und Spezialisierungen.
• Interner Wissensaustausch und kollegiale Beratung (Intervision).
• Möglichkeiten, spezialisierte Behandlungstechniken zu erlernen.
• Karrierewege und Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Praxis.

Indem Sie eine Kultur des Lernens und der Entwicklung schaffen, binden Sie nicht nur Talente an Ihre Praxis, sondern steigern auch die Qualität der von Ihnen angebotenen Versorgung.

3. Moderne Ausstattung und effiziente Arbeitsprozesse

Das Arbeitsumfeld spielt eine wichtige Rolle für die Attraktivität Ihrer Praxis. Eine moderne Ausstattung und gut organisierte Prozesse machen die Arbeit angenehmer und effektiver. 

Was funktioniert:

• Geräumige, helle Behandlungs- und Übungsräume.
• Moderne Geräte und Behandlungsmaterialien.
• Minimierter administrativer Aufwand.
• Effiziente Planung und Patientenverwaltung.
• Digitale Werkzeuge, die die Arbeit erleichtern.

In der Schweiz gibt es den in anderen europäischen Ländern üblichen, einschränkenden Behandlungsindex nicht. Dies bedeutet weniger administrative Verpflichtungen und mehr Zeit für die Patientenversorgung – ein enormes Plus, das Sie als Arbeitgeber hervorheben können.

4. Eine gesunde Work-Life-Balance

Die Balance zwischen Arbeit und Privatleben hat für die neue Generation von Physiotherapeuten höchste Priorität. Sie wünschen sich eine Karriere, die Raum für ihr persönliches Leben und ihre Leidenschaften lässt. 

Was funktioniert:

• Wo möglich, flexible Arbeitszeiten.
• Respekt vor Freizeit und Urlaubstagen.
• Augenmerk auf Arbeitsbelastung und Prävention von Überlastung.
• Verständnis für persönliche Umstände.
• Die Möglichkeit, Arbeit mit einem aktiven Lebensstil zu verbinden.

In der Schweiz ist es möglich, eine ausgezeichnete Balance zwischen einer beruflichen Karriere und einem aktiven Lebensstil zu finden. Dies ist ein wichtiger Trumpf, den Sie als Arbeitgeber bei der Personalbeschaffung ausspielen können.

5. Ein inspirierendes Arbeitsumfeld und eine positive Teamkultur

Die Praxiskultur und die Atmosphäre im Team sind entscheidende Faktoren für Physiotherapeuten bei der Wahl eines Arbeitsplatzes. Ein positives, unterstützendes Umfeld fördert sowohl die Leistung als auch die Arbeitsfreude. 

Was funktioniert:

• Eine offene, respektvolle Kommunikationskultur.
• Regelmäßige Teamaktivitäten und soziale Events.
• Raum für eigene Beiträge und Ideen.
• Anerkennung und Wertschätzung für Leistungen.
• Vielfalt und Inklusivität im Team.

Durch Investitionen in Teambuilding und eine positive Arbeitskultur schaffen Sie ein Umfeld, dem Physiotherapeuten gerne angehören und in dem sie bleiben.

6. Attraktive Arbeitsbedingungen

Natürlich spielen auch finanzielle Aspekte eine wichtige Rolle. Die Gehälter in der Schweiz liegen deutlich über denen der umliegenden Länder, was eine große Anziehungskraft ausübt. 

Was funktioniert:

• Ein wettbewerbsfähiges Gehalt mit Entwicklungsmöglichkeiten.
• Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Versicherungen.
• Klare Arbeitsverträge mit guten Konditionen.
• Vergütungen für Fortbildungen und Spezialisierungen.
• Arbeitsplatzsicherheit und stabile Beschäftigungsperspektiven.

Schweizer Gehälter sind attraktiv, aber Transparenz über das gesamte Paket an Arbeitsbedingungen ist mindestens genauso wichtig, um Vertrauen zu schaffen.

7. Eine Praxis mit Vision und gesellschaftlichem Beitrag

Die neue Generation von Fachkräften im Gesundheitswesen sucht nach Sinn in ihrer Arbeit. Sie möchten zu einem größeren Ganzen beitragen und Teil einer Praxis sein, die etwas bewirkt. 

Was funktioniert:

• Eine klare Vision für Versorgung und Behandlung.
• Fokus auf Innovation und Erneuerung.
• Engagement in der lokalen Gemeinschaft.
• Gesellschaftliche Initiativen.
• Augenmerk auf Nachhaltigkeit und ethische Praxisführung.

Indem Sie Ihre Praxis als einen Ort positionieren, an dem nicht nur Patienten behandelt werden, sondern auch ein Beitrag zu besserer Versorgung und einer gesünderen Gesellschaft geleistet wird, sprechen Sie die idealistische Seite der Physiotherapeuten an.

Ihre Praxis als Wunscharbeitgeber

Durch bewusstes Investieren in diese sieben Erfolgsfaktoren positionieren Sie Ihre Praxis als attraktiven Arbeitgeber für talentierte Physiotherapeuten. Es geht nicht nur darum, was Sie bieten, sondern auch darum, wie Sie es kommunizieren. Machen Sie Ihre Alleinstellungsmerkmale in Ihren Stellenanzeigen, auf Ihrer Website und in Vorstellungsgesprächen sichtbar.

Bedenken Sie, dass es bei der Suche nach dem richtigen Physiotherapeuten nicht nur darum geht, eine offene Stelle zu besetzen. Es geht darum, eine Fachkraft zu finden, die zu Ihrer Praxis passt, sich mit Ihrer Vision identifizieren kann und langfristig zu Ihrem Erfolg beitragen möchte.

Bei takeoff helfen wir, Physiotherapeuten und Praxen auf der Grundlage einer perfekten Übereinstimmung zusammenzubringen. Wir schauen über die reinen Fachqualifikationen hinaus und suchen nach einer Übereinstimmung auf allen Ebenen – vom Arbeits- bis zum Lebensstil. So schaffen wir nachhaltige Verbindungen, die sowohl den Therapeuten als auch die Praxis wachsen lassen. takeoff-Therapeuten bleiben zudem wesentlich länger als die von herkömmlichen Personalvermittlungsagenturen. Sollten sie weniger als ein Jahr bei Ihnen bleiben, erhalten Sie die Hälfte Ihrer Investition zurück.

Möchten Sie wissen, wie Ihre Praxis für internationale Physiotherapeuten noch attraktiver werden kann? Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Beratungsgespräch!